一、一切开始的前提

在大部分程序员的世界里，学好技术、写好代码永远被提到一个非常高的优先级，甚至会以此为理由，放弃其他工作相关的学习。程序员，作为一种职业，更多时候需要接触的并非常人常说的“机器”；大部分程序员同时也兼具着职场人的属性，一个职场人想要将工作完成的出色，离不开专业化、职业化和人格三要素。而单单写好代码仅仅只是专业化的的体现，在此基础上如果可以稍微注重职业化发展，必将能让所有的努力为人所用，让所有的付出为人所知，提升个人影响力。

所以，首先需要摆正态度，明确自己现有的职业素养水平，直面自己的短板并通过刻意练习的方式来持续强化。

技术能力 + 熟悉业务 + 正确汇报 + 高效沟通 = 将结果做到90分。

二、认识现状

2.1 认识你的公司

2.1.1 组织架构反映了一家企业的灵魂

了解一家企业的组织架构，可以了解到这家企业运营的核心，这个核心也是你工作的核心和指向。

职能结构：由哪些职能部门组成，相互关系是什么，你需要和哪些职能部门发生联系？
层次结构：由多少个管理层级构成，你处在哪个层级？
部门结构：横向上设置了多少部门，每个部门的业务核心是什么，你属于哪个部门？
职权结构：各个层次和部门是如何分配权力和责任的？有多少权力和责任被分配到你所在的部门？又有多少责任和权力分配到你的身上？

2.1.2 明晰你所在企业的组织能力

要融入一家企业，成为组织内不可替代的一员，需要完成4个步骤：

清楚组织能力的来源
模仿组织能力的行为
加强组织能力的训练
成为造就组织能力的一部分

2.2 认识你的上司

2.2.1 明确：上司不是你选的，而是组织选的

尊重上司 = 尊重组织

尊重自己的上司，是具有职业素养的体现。

2.2.2 适应上司的几点

形成互补：在性格及能力上形成互补，实现 1+1 > 2
换位思考：汇报及沟通上，考虑上司的处境，学会帮助解决他的难题
沟通方式：面对面 or 书面？电子邮件 or IM or 书面报告？找准上司的习惯，并学会提高汇报效率
保持可控：当工作的事态显示出不好的趋势时，须立即汇报。千万不要把事情压着，压着往往会使事情变得更糟

2.2.3 了解上司对你的期望

一般来说，上司对你的期望也是公司对你的需要。首先，你要了解上司对你的期望。其次，你要在达到他对你期望的同时稍稍超出他的期望。

了解上司期望的方式：

观察并询问上司的工作标准
观察并询问上司对你的工作要求
观察并询问上司的沟通标准、频率和偏好的方式
询问他对你的期望是什么，并且告诉上司你会达到他的期望

三、建立和谐上下级关系

3.1 与上司合作共赢的六大原则

（一）敬业原则

时常问自己：你是否还能做得更好，是否能做到最好？

你会工作，不如爱工作；爱工作，不如把工作当成你的乐趣。

具体方式：

不断提升自己的工作水平，做到最好
具备行业情结，干一行爱一行
必要时牺牲个人的一些利益（自己平衡）

（二）服从原则

明确：服从是有大局观的表现

上司的信任从你服从的那一刻开始，服从是有大局观的表现。

即使领导是错的，你也可以先做上司要求你做的，然后再慢慢说服上司。（柔性纠正，互利共赢）

服从 ≠ 顺服，顺服是一种不情愿的妥协，而服从是遵循职业道德的自愿行为。

具体方式：执行第一，聪明第二；服从第一，承受第二

（三）请示原则

任何时候都不要剥夺上司决策的权力，请示即尊重。

具体方式：

即使你能做主，也要请示上司下达指令
即使你能做主，也要请示上司的意见（鸡毛蒜皮之事，可以在请示时顺带提）
多让领导做选择题，而不是思考题

（四）互赖原则

优势互补实现1+1>2，从依赖 -> 独立 -> 互赖

（五）功劳原则

任何时候你都不要和上司抢功劳。

明确：

功劳属于上司和你共有的结果
得到赏识即为收获

（六）担当原则

人在职场，只有勇于担当、敢于担当，才能在遇到问题和困难时，不断地进步，不断地完善自己。